劳动合同上对于转正工资当然是必须要写清楚的，如果劳动合同上只约定了试用期的工资，那不排除公司以后真的是有可能就按照试用期期间的工资给职工发放的。劳动合同中试用期工资和转正后工资可以都写基本岗位工资。法律并未对劳动合同试用期和正式期工资约定作出必须区分性规定，只是规定工资应当遵循按劳分配原则。
劳动合同里面的工资标准只写基本工资是可以的，如果因工资标准发生纠纷的，当事人可以先协商，协商不成可以适用集体合同规定，螺纹紧固件销售合同书怎么写或者实行同工同酬等。劳动合同试用期在合同期内。劳动合同没写工资。
肯定是不合理的。他应该是为了降低五险一金的档位。因为工资高了就要按照高档位交。公司就要交更多钱。您好，毛坯房小户型购买合同怎么写劳动合同中写的工资一般是基本工资哦，工资是以货币形式按月支付给劳动者本人的哦。[微笑]法律依据：《劳动法》第五十条规定。
转正底薪和转正基本工资的区别主要是定义不同，二手房买卖重要合同怎么写石英石板材订单合同怎么写是有区别的，基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
面试的时候谈的工资的4000，大众变速箱采购合同书怎么写结果转正后，签合同上面写的基本工资1700.连最低标准都不能达到。还说加上绩效和各种补贴才算得上4000.请问公司这种行为是违法的吗。试用期工资 劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。 ? 试用期和转正后的工资，到底怎么算？ 大家去新单位上班的时候，基本上都会有一个试用期，它其实是劳动合同中的一部分，为的是让用人单位，选到更加优秀的员工。
试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明一般来说:试用期间工资为转正工资的80%，有承包合同的土地性质怎么写试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，谩? 劳动合同月薪制规定试用期工资不得低于转正工资的80%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同上只写了基本工资合法。解除劳动合同劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，合同标明水电费合理吗怎么写如果是在试用期解除劳动合同的，需要提前三天通知。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。