不一定，劳动法规定不让加班，加班必须给加班费或者安排调休。这是为了保护员工的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同。对内容有疑问。
劳动合同会写加班工资吗
律师解答 加班费不是劳动合同的必备条款，可以不写。事实上也无法约定，因为每月加班时间是不固定的，加班费多少自然无法约定。并非一定要约定，不是劳动合同的必备条款。但是从有利于劳动者权益的角度上来说，劳动合同劳动条件怎么写可以约定好，合同名称改号怎么写的体现在劳动合同中。
劳动法律规定，委托别人签合同签名写谁的加班需支付加班费，如果只让劳动者加班而不支付加班费的，属于违法，如果要辞退员工，也应该出具书面说明，并且出具解除劳动合同证明文件。不是的。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。
一、合同上需要写明加班加点工资吗 是的。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。专家导读 可以在劳动合同中规定加班费的相关事宜 按照《劳动法》第四十一条规定，全屋定制合同单怎么写合适用人单位长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时。
导读:在日常工作中加班是一个难以避免的事情，加班必然会涉及到加班费的问题，因此我们需要了解在《劳动合同法》中对加班的认定及加班费的发放的规定，才能更好的维护自身利益。员工默认同意为公司“义务”加班，依。1.法律上不存在义务加班的说法。2.义务加班不等于免费加班。3.如果劳动者自愿主动放弃加班费而免费加班。
加班费不是劳动合同的必备条款，可以不写。事实上也无法约定，因为每月加班时间是不固定的，加班费多少自然无法约定。工作时间和劳动报酬是劳动合同的必备条款。专家导读 劳动合同有无偿加班肯定是属于不合法的行为，找小三追回财产怎么写合同这种行为只要产生对于劳动者就可以马上向劳动部门进行举报，而且我国也规定了上班时间的围。
除非必须加班的法定情形，否则劳动者有权拒绝加班。根据《劳动法》和有关国家规定，遇到下列4种情形。法定节假日加班工资的，劳动合同上可以不需要写明，有详细的法律法规规定，当然如果写上也是可以的(必须要要合法律法规要求，与法律法规抵触属于无效条款)。
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