所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。 那么，对于这种情况在实践中该如何确定工资呢？《上海市劳动合同条例》第二十七条规定:应当订立书面劳动合同而未订立。劳动报酬是劳动合同的必备条款，单就劳动合同不写薪资这点来看，并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确。
合同不写明薪资
问一:公司与员工签定的用工合同中未写明薪资，合同签定期限等必备条款是否可以视为无效合同，即使签定合同对员工是否也起不到约作用。无底薪劳动合同违法 我国的劳动法规定，租房不签合同公司文案怎么写国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，无底薪的劳动合同已经违法，违法的条款是无效的。
劳动合同上不写工资待遇，但是其他部分的条款完备合法的，是有效的。用人单位需要与劳动者重新协商工资待遇的条款，签合同清单表税点怎么写瓷砖修复工合同书怎么写补充进合同中或者签订新的劳动合同。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，学校装修维护合同书怎么写劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
几个月之后，婚纱馆与婚庆合作合同怎么写买卖合同权属怎么填的写公司对A的表现不满意，欲与其解除劳动合同，但经协商，公司签订劳动合同不写日期A不同意解除。此时HR“突发奇想”，提出:双方劳动合同中没有约定薪资。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，叉车租赁一天合同怎么写馈? 劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，相亲交往防被骗合同怎么写或者按同工同酬支付工资。双方签订合同时。
国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(五)劳动律。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，车辆过户合同办理手续怎么写其余部分仍然有效。
劳动合同不写薪资后果:先别签，个人劳动合同必须本人写吗劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。问题解答: 合同上没有薪资待遇不算有效。根据法律规定，销售工程钻机合同怎么写劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，出租车司机押金合同怎么写属于无效合同。
劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的。而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以，这个问题不重要。这个问题，你可以要求公司补填上。4。
